无故不安排工作，公司职工待岗如何应对？
宁海法律咨询
2025-05-12
无故待岗可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在知道权利被侵害后可申请仲裁，维护权益。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效将不予受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故待岗可维权。操作如下：1.与公司协商，要求安排工作或解释原因；2.若协商无果，收集待岗证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待处理结果，必要时可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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