单位降工资降多少才算降薪

降薪无论幅度大小，只要违反劳动合同，劳动者均可申请仲裁。依据《劳动合同法》，降薪属变更合同，需双方协商。擅自降薪可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业声誉。
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对降薪，劳动者可与单位协商或申请仲裁。若降薪合理且双方能达成一致，则接受；若不合理或协商无果，应依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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降薪处理需谨慎。若单位提出降薪，首先应与单位沟通协商，了解降薪原因及幅度。若协商不成，可准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁过程中，要阐述降薪未经协商的事实，依据《劳动合同法》主张权益。若仲裁结果不满，还可考虑诉讼途径。