在公司干满一个月未签合同?

您在公司干满一个月未签劳动合同的情况下，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在规定时间内与您签订劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付双倍工资作为赔偿。法律依据为《劳动合同法》第八十二条。
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在不同情况下，维护权益的操作如下：首先，收集证据，如工作记录、工资条等，证明您与公司存在劳动关系及未签合同的事实。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付双倍工资。若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。记得在整个过程中，保持冷静，依法行事。
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从法律角度，您应先准备充分的证据材料，如工作证明、工资发放记录等，证明您与公司存在劳动关系且未签订劳动合同。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确列出公司未签劳动合同的事实、法律依据及您的诉求（如双倍工资赔偿）。仲裁委员会将依法进行裁决。若仲裁不成，再考虑向人民法院提起诉讼。