不签劳动合同，辞退不给补偿

针对您提出的双倍赔偿计算方式问题，根据之前的解答，当公司未签订劳动合同且辞退员工时，需按照经济补偿的双倍标准赔偿。这一规定明确在《劳动合同法》第八十二条中，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的具体计算方式为：按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿，此补偿再翻倍即为应赔偿金额。
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在未签订劳动合同被辞退的情况下，员工除了要求双倍赔偿外，还可以通过以下途径维权：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的赔偿；2. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿；3. 若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
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从法律角度看，公司未签订劳动合同并辞退员工的行为可能面临以下法律后果：1. 支付双倍经济补偿金，依据为《劳动合同法》第八十二条；2. 可能被劳动监察部门处以罚款，因违反劳动合同签订的相关规定；3. 影响公司声誉及未来招聘，因劳动仲裁或诉讼案件公开；4. 若情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。