其中一人受伤，是否需承担责任？

一人受伤，另一人是否需承担责任，需看双方关系。若属劳务关系，则雇主需承担主要责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成别人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，体现的是“雇主责任”。若不及时处理，可能导致受伤者权益难以保障，赔偿责任难以明确。
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此类问题常见处理方式是明确双方关系后协商或诉讼。若为劳务关系，受伤者可要求雇主赔偿；若因第三人行为受伤，还可要求第三人赔偿或要求雇主补偿。选择处理方式时，应考虑证据收集、责任主体确定及赔偿能力等因素。
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针对此问题，处理方式如下：1.首先明确双方关系。确认是劳务关系还是其他合作关系，以确定责任主体。2.收集证据。包括工作记录、事故现场照片、医疗证明等，为协商或诉讼做准备。3.若为劳务关系，直接与雇主协商赔偿；若协商不成，可提起民事诉讼。4.若因第三人行为受伤，可将第三人和雇主共同列为被告提起诉讼，要求赔偿。