作为政府聘用的驾驶员，是否应该享有五险一金

作为政府聘用的驾驶员，应享有五险一金。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，均应享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。政府作为用人单位，聘用的驾驶员与其建立了劳动关系，因此应依法为其缴纳五险一金。提醒：若政府未按规定缴纳五险一金，且经提醒仍未改正，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与政府人力资源部门沟通，明确五险一金的缴纳情况，要求补缴或按规定缴纳。2.投诉阶段：若协商无果，收集劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求政府依法缴纳五险一金。3.仲裁诉讼阶段：若投诉未得到满意答复，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，要求政府承担相应法律责任，确保自身五险一金权益得到保障。在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、投诉和仲裁诉讼。选择建议：首先尝试与政府相关部门协商，明确自身权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。