月薪3万被辞退，赔偿按离职前12月平均工资计算。依据《劳动合同法》，无故辞退需按劳动者离职前十二个月的平均工资赔偿，工作每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。无故辞退还需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，企业也可能因违法辞退面临双倍赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿计算如下：1. **无故辞退**：按离职前12月平均工资×工作年限（最高12年）×2倍（因无故辞退需双倍赔偿）。2. **合法辞退**：无需赔偿，但需确保辞退符合《劳动合同法》规定的合法情形。3. **协商不成**：申请劳动仲裁，提交工作证明、薪资记录等证据，要求按法律规定赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商赔偿金额；若协商不成，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定要求赔偿。选择处理方式时，需考虑效率与公平性，协商更快但可能结果不满，劳动仲裁更公正但耗时。
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