擅自增加员工工作量可能违反《劳动法》。依据《劳动法》，增加工作量需双方协商，未经同意即变更劳动合同内容不合法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如过度劳累、薪资不匹配等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫擅自增工作量违法。应对方式：1.与单位沟通，表达不满，要求恢复原工作量；2.收集证据，如工作记录、沟通记录；3.若单位不改正，向劳动监察投诉或劳动仲裁；4.必要时寻求律师帮助，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理擅自增加工作量，员工可与单位协商或拒绝不合理要求。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况和证据充分性。
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