短期员工无劳动合同法定节假日无调休怎么办

短期员工无劳动合同法定节假日无调休，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等规定，员工应享法定节假日休息权，无调休需补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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处理此问题常见方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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无合同员工法定节假日无调休，处理如下：1. 与雇主沟通，明确表达诉求，争取调休或补偿。2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供工作证据。3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护合法权益。