工人隐瞒病史要求赔偿，是否构成欺诈？

隐瞒病史不构成欺诈。依据《劳动合同法》等，员工隐瞒病史非工作直接内容，不构成合同欺诈。若单位以此为由开除员工，可能面临法律风险。
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常见处理方式为沟通协商或依法处理。应先与员工沟通了解其隐瞒原因，协商解决方案；若协商无果，可依据相关法律法规进行裁决，确保双方权益。
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隐瞒病史非欺诈。处理：1.发现隐瞒后，先与员工面谈，了解其健康状况及隐瞒原因；2.根据病情评估对工作的影响，协商调整岗位或工作内容；3.若员工拒绝协商或病情严重影响工作，可依据公司规定及《劳动合同法》处理，避免法律风险。
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