工作期间发生口角怎么处理

工作期间发生口角，应及时冷静处理，避免事态升级。依据《民法典》相关规定，口角引发打架需承担民事责任，先动手者责任更大。不及时处理可能导致关系恶化，影响工作氛围，甚至引发更严重的冲突。
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口角处理需冷静。具体操作：1. 立即停止争吵，保持冷静；2. 尝试沟通，理解对方立场；3. 如无法和解，可请同事或领导调解；4. 调解无果，考虑法律途径，收集证据，准备诉讼。
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处理口角常见方式有和解、调解或诉讼。和解适用于双方愿意自行协商；调解则需第三方介入；诉讼为最后手段，适用于无法和解或调解。选择时应考虑效率、成本及双方关系，优先尝试和解或调解。