公休4天是否有工资补贴

公休4天通常享有正常工资，无额外补贴。从法律角度看，公休是劳动者的合法权益，休假期间用人单位应支付正常工资。若单位未支付或克扣工资，表明问题较严重，应及时咨询劳动部门或律师。
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对于公休工资补贴问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况，如单位态度、证据是否充分等，权衡利弊后决定。
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从法律角度，针对公休工资补贴问题，不同情况下的具体处理方式如下：1. 若单位明确表示公休无工资补贴，但劳动合同或法律规定应支付，可与单位协商，要求支付应得工资。2. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资单等，要求劳动监察部门介入调查。3. 若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由劳动仲裁委员会进行裁决。4. 若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。