单位退休和社会退休，两者区别在哪？

单位退休与社会退休在养老金来源、待遇及管理上存在差异。分析说明：单位退休通常指由企业或个人所在单位按照国家规定为员工提供的退休福利，其养老金主要由单位承担，可能包含基本养老金、企业年金等。而社会退休则是指个人参加社会保险并缴纳养老保险费后，达到法定退休年龄时享受的社会保险待遇，其养老金由社会保险基金支付。两者在养老金的计算方法、发放标准、调整机制等方面也可能有所不同。提醒：若发现自己退休待遇与预期不符或存在明显不公，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.单位退休：首先，了解单位退休政策，包括养老金计算、发放标准等。若待遇不符，与单位人事部门沟通，要求提供详细计算依据。协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。2.社会退休：确认个人社保缴纳记录，确保缴费年限、基数无误。达到退休年龄后，向社保机构申请养老金，关注养老金发放情况。如有异议，如养老金计算错误、未按时发放等，及时向社保机构提出书面异议，并提供相关证据。社保机构不予处理的，可向上级社保部门申诉或寻求法律援助。3.特殊情况：对于同时参加单位养老保险和社会养老保险的人员，需明确两者之间的关系，避免重复领取养老金。如存在重复领取情况，应及时向相关机构报告并退回多领部分。
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处理方式：从法律角度看，单位退休与社会退休的处理方式主要体现在权益保障和争议解决上。单位退休可能涉及与单位的协商、劳动仲裁或诉讼；社会退休则更多依赖于社会保险法的相关规定，如申请社保待遇、查询社保账户、提出异议等。选择方式：若涉及单位退休争议，建议先与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。对于社会退休问题，则应依据社会保险法的相关规定，向社保机构提出申请或异议，必要时可寻求法律援助。