外包员工换工作或离职，应由劳动派遣公司处理。依据《劳动合同法》，外包员工与派遣公司存在劳动关系，被用工单位辞退后，派遣公司需负责重新安排工作或处理离职事宜。若不及时处理，可能影响员工权益，如工资、社保等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工换工作或离职，常见处理方式为协商或依法处理。应先与劳动派遣公司协商，明确责任与权益；若协商无果，可依据《劳动合同法》等法律法规，通过法律途径维护自身权益，选择诉讼或仲裁等方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工换离职，派遣公司处理。具体操作：1. 提前通知派遣公司，明确离职意向；2. 派遣公司评估后，协商解决方案，如重新派遣或解除合同；3. 若解除合同，确保工资、社保等结算清楚；4. 如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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