实习期间工资计算需视情况而定，无统一标准。若为试用期，则工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%及当地最低工资。依据《劳动法》，未达标准可能面临法律风险。不及时处理，可能影响企业合规及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习工资依情况定。具体操作：1. 明确实习生身份，非试用期则协商确定工资；2. 若为试用期，确保工资达标（不低于岗位最低档工资80%及最低工资）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习工资处理常见方式有两种：一是按实习协议约定，二是参照试用期规定。若为正规劳动关系试用期，应确保工资不低于单位相同岗位最低档工资的80%及当地最低工资标准。选择处理方式时，需明确实习生身份及单位规定。
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