星期一、五休息调整是否合法？

星期一、五休息调整需符合劳动法规定及合同约定，一般合法但需具体分析。
分析：根据劳动法，员工有权享受每周至少一天的休息日，且具体休息时间可由企业与员工协商确定。若企业单方面将星期一、五定为休息日，而该调整未与员工达成一致或违反合同约定，则可能构成违法。此外，还需考虑该调整是否影响员工合法权益，如工资、加班费等。
提醒：若调整导致员工工作时间过长、休息日减少或薪资待遇受损，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
法律角度：针对星期一、五休息调整，员工可通过以下方式处理：1）查阅劳动合同及企业规章制度，确认休息日调整是否符合约定；2）与企业进行协商，表达个人意见及需求；3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择建议：员工应根据个人情况选择合适方式。若调整未明显损害个人权益，可优先考虑协商；若权益受损严重，则应及时向相关部门投诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. **查阅合同与规章**：详细阅读劳动合同及企业规章制度，确认休息日调整的具体规定及是否与个人约定相符。
2. **协商沟通**：与企业人力资源部门或直接上级进行沟通，表达个人对休息日调整的看法及需求，寻求双方都能接受的解决方案。
3. **收集证据**：若协商无果，员工应收集相关证据，如工作时长记录、薪资单等，以证明休息日调整对个人权益的影响。
4. **投诉仲裁**：携带证据向当地劳动监察部门投诉，或根据劳动合同约定的仲裁条款提起劳动仲裁，要求恢复原有休息日或补偿因调整造成的损失。
5. **法律诉讼**：若仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护个人合法权益。