针对您提到的店长表示若工作不满3个月将扣10天工资的情况，这很可能违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，除非劳动合同或公司规章制度中有合法且明确的关于工资扣减的条款，并且这些条款不违反法律法规，否则扣发工资的做法是不合法的。若存在此类不合法的扣发工资行为，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁院申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您决定申请仲裁，首先需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及扣发工资情况。然后，向当地的区县级劳动仲裁院提交仲裁申请书及证据材料。劳动仲裁院将受理并安排调解或仲裁庭审。在仲裁过程中，您需详细陈述事实，出示证据，并依据法律规定提出补发工资的请求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，与店长或人力资源人员沟通，了解扣发工资的具体原因，并尝试协商解决；若协商无果，可收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条等；接着，向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁院申请仲裁，要求补发工资；必要时，还可寻求法律援助或提起诉讼。
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