员工在厂子已经结清工资后，仍以未签劳动合同为由要求双倍工资，这一要求需具体分析。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若确实存在未签劳动合同的情况，员工的要求在法律上有依据。但若厂子能证明已尽到签订合同的义务，或员工故意拖延签订，则员工的要求可能不被支持。因此，合理性需结合具体情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为避免未签劳动合同导致的双倍工资风险，建议厂子：1. 在员工入职一个月内签订书面劳动合同；2. 建立健全劳动合同管理制度，确保合同签订流程的规范性和及时性；3. 加强员工法律培训，提高员工对劳动合同的重视程度；4. 保留好已签订劳动合同的证据，如合同文本、签收记录等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工以未签劳动合同为由要求双倍工资的情况，应对策略如下：若确实未签，应尽快与员工补签合同，并协商解决；若已尝试签订但员工拒绝，应保留相关证据；若争议较大，可申请劳动仲裁或提起诉讼。总之，需根据实际情况灵活应对。
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