员工离职，工资核算不一致，说我拖欠工资，怎么解决？

您应尽快与员工沟通解决工资核算问题，避免被指控拖欠工资。根据《劳动法》等规定，拖欠工资需承担法律责任，可能影响公司声誉及运营。严重情况可能导致法律诉讼，影响公司正常经营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应：需及时解决工资核算问题。
操作：1. 立即与员工核对工资明细，找出核算不一致的原因。2. 如确实存在拖欠，尽快与员工协商支付时间并履行。3. 若无法协商，告知员工其有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。4. 配合相关部门调查，确保合法合规处理此事。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、举报、劳动仲裁等。建议先与员工协商，若无法达成一致，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。