签新劳动合同变更后，不胜任有赔偿吗?

签新劳动合同变更后，不胜任是否有赔偿需根据具体情况判断。
如果员工因不胜任工作被解除劳动合同，可能有权获得经济补偿；若因员工自身原因不胜任且公司已提供培训或调岗机会，则可能无赔偿。

1. 若员工因能力不足不胜任工作，公司依法解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
2. 若员工因主观不努力、态度问题不胜任，且公司已提供合理培训或调岗机会仍无法胜任的，公司可依法解除且无需赔偿。
3. 若公司未履行培训或调岗义务即解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张赔偿金。
4. 若双方协商一致解除劳动合同，可不支付赔偿金，但应签署书面解除协议。
5. 若合同变更后员工因客观原因（如健康、家庭）无法胜任，公司应优先考虑调岗而非直接解除。
6. 若公司以“不胜任”为借口变相裁员，员工可主张违法解除赔偿。
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签新劳动合同变更后，不胜任是否有赔偿需结合法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

在劳动合同变更后，若员工确实不能胜任新岗位工作，用人单位应首先提供培训或调岗机会。若未履行上述义务即解除劳动合同，则可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿金。

此外，《劳动合同法》第四十六条规定，在用人单位依法解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。

因此，若员工因客观原因无法胜任新岗位，且公司已履行培训或调岗义务，解除合同后应支付经济补偿；若公司未履行相关义务即解除合同，则可能面临赔偿风险。
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签新劳动合同变更后，如不胜任应采取以下实用行动建议应对。
1. 保留相关证据：包括新劳动合同、岗位职责说明、绩效评估记录、培训通知或记录等，以证明公司是否履行了培训或调岗义务。
2. 与公司沟通确认：主动与公司人力资源部门沟通，了解不胜任的具体标准及后续安排，避免误解导致权益受损。
3. 要求书面通知：若公司提出解除劳动合同，应要求其出具书面解除通知，并明确解除理由及法律依据。
4. 咨询专业劳动律师：针对自身情况，咨询专业律师以判断公司行为是否合法，并决定是否申请劳动仲裁。
5. 考虑协商解决：若认为公司解除行为合理，可协商解除劳动合同并争取合理补偿。

选择解决方案时应重点考虑公司解除行为的合法性、证据的完整性及自身职业发展需求。

如您正在面临此类问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便维护您的合法权益。
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签新劳动合同变更后，不胜任可能面临的法律风险点包括以下两种情形。
1. 被认定为违法解除劳动合同：若公司未履行培训或调岗义务即解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿，赔偿金额通常为经济补偿金的两倍。
举例：某员工因未通过新岗位考核被解除劳动合同，但公司未提供任何培训或调岗机会，法院最终认定公司违法解除，判决支付赔偿金。

2. 缺乏有效证据导致败诉：若员工无法提供绩效评估记录、沟通记录、培训通知等证据，可能无法证明公司未履行法定义务，导致仲裁或诉讼失败。
举例：某员工主张公司违法解除劳动合同，但未能提供任何培训或调岗通知，最终法院认定公司解除行为合法，员工败诉。