停薪留职期满应按合同回归单位，否则可能被辞退。依据《劳动合同法》等相关规定，停薪留职有合同期限，期满未归视为违反合同，单位有权辞退。长期不在岗还可能涉及“吃空饷”问题，面临严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职后回原单位需分情况。1.合同期满：直接与单位联系，办理返岗手续。2.合同未到期：需与单位协商，看是否可提前返岗或继续停薪留职。3.单位不同意返岗：了解具体原因，若涉及违规，需按合同或法律规定处理，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职后想回原单位，应查看合同期限并与单位沟通。若合同期满且单位同意，则可返回；若合同未到期或单位不同意，则需协商或按合同执行，避免被辞退。
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