暑假临时工作提前结束被扣薪水不合规。依据《劳动法》，单位不得随意克扣员工工资，未签劳动合同还属违法。若被扣薪，可能导致劳动者经济损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被扣薪不合规。处理方式：1.收集证据，如工作记录、聊天记录等；2.与单位沟通，要求补齐工资；3.若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求补齐工资及可能的双倍工资赔偿；4.必要时，可寻求法律援助或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被扣薪，常见处理方式是申请劳动仲裁。若单位未签劳动合同，还可要求双倍工资。选择处理方式时，应考虑证据充分性、自身诉求及法律程序。
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