应发工资是总薪资，实发工资是扣除杂项后的薪资。依据《劳动法》等规定，应发工资包含所有报酬，实发工资则需扣除五险一金和税款。不及时明确区别，可能导致赔偿计算不准确，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿看应发与实发。具体操作：1.明确应发工资总额，作为赔偿基准；2.核实实发工资，考虑扣除项；3.根据法规，选择合理赔偿标准；4.双方协商，确保赔偿公正。不同情况下，灵活调整计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤赔偿时，需明确应发工资与实发工资。根据具体情况，选择以应发工资或实发工资为基准进行计算，确保赔偿公正合理，维护双方权益。
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