员工请假期间死亡公司要负责吗

员工请假期间死亡是否属于工伤，公司是否要承担责任需根据具体情况判断。如果员工在请假期间死亡，是否属于工伤需根据死亡原因与工作之间的关系判断：1. 如果死亡发生在工作时间或因工外出期间，且与工作有关（如因公出差、参加公司组织的活动），则可能被认定为工伤，公司或工伤保险应承担相应赔偿责任。2. 如果死亡发生在非工作时间，且与工作无直接因果关系（如因个人疾病、交通事故等非因工原因），则通常不认定为工伤，公司一般不承担工伤赔偿责任。3. 若公司未依法缴纳工伤保险，即使死亡不属于工伤，也可能需承担部分民事赔偿责任，如丧葬费、家属抚恤等。
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员工请假期间死亡是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》第三十九条及相关规定进行判断。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但该条款适用的前提是“因工死亡”，即死亡必须与工作存在直接因果关系。若员工请假期间死亡，是否属于工伤需结合《工伤保险条例》第十四条、第十五条进行判断。例如，若员工在因工外出期间发生事故死亡，即使处于请假状态，也可能被认定为工伤；若员工因自身疾病在家中死亡，且与工作无关，则不属于工伤。因此，只有在符合工伤认定标准的前提下，公司才需通过工伤保险承担赔偿责任，否则公司无直接赔偿义务，但可能存在其他民事责任。
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员工请假期间死亡是否公司承担责任，建议采取以下行动以维护合法权益：1. 立即申请工伤认定：在死亡发生后一年内，向当地社保部门提交工伤认定申请，附上死亡证明、劳动关系证明等相关材料。2. 收集并保存相关证据：包括员工请假审批记录、死亡时间地点、医疗记录、目击证人证言等，以证明死亡是否与工作有关。3. 咨询专业律师：根据死亡具体情况，律师可协助分析是否构成工伤，并指导家属进行法律程序。4. 向公司提出赔偿协商：若证据显示死亡与工作有关，可先与公司协商赔偿事宜，避免诉讼成本。选择解决方案时，应重点考虑死亡与工作的关联性、证据完整性以及是否已及时申请工伤认定。如您对是否构成工伤或赔偿标准仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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员工请假期间死亡是否公司要负责，可能存在以下法律风险点：1. 工伤认定失败风险：例如，员工在请假期间因私事外出遭遇交通事故死亡，若无证据证明该外出与工作有关，可能无法认定为工伤，家属将无法获得工伤赔偿。2. 诉讼时效超期风险：例如，员工死亡后家属未及时申请工伤认定，超过一年申请期限，社保部门可能不予受理，导致无法获得赔偿。这些风险将直接影响家属是否能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定待遇。